kısmi süreli çalışanların 7,5 saatini 1 gün olarak kabul ediyor:


4- Bilindiği gibi, bazı sigortalılar, yazılı olarak yapılan “kısmi süreli iş sözleşmesi”ne istinaden günün belirli saatlerinde çalışabilmektedir. Bu durumlarda ay içerisinde her (7,5) saatlik çalışma süresi (1) gün kabul edilecek ve Aylık Prim ve Hizmet Belgesi, 506 sayılı Kanunun 78 inci maddesine göre belirlenen kazançların alt ve üst sınırları da gözönünde tutularak düzenlenecektir.

Örnek; Bir öğretmen, özel bir dershane işyerinde 2004/Mayıs ayı içerisinde her gün (2) saat ders vermekte ve karşılığında kendisine saat başına 10 Milyon TL ödenmektedir. Bu öğretmenin ay içindeki prim ödeme gün sayısı: 2 saat X 30 gün= 60 saat, 60 saat/7,5= 8 olacaktır. Aynı öğretmenin 8 günlük prime esas kazancı ise, 10 Milyon TL X 60 saat = 600.000.000.-TL olarak bulunacaktır.Söz konusu prime esas kazanç tutarı 2004/Mayıs ayında geçerli olan prime esas kazançların alt ve üst sınırları arasında bulunduğundan tamamı prime tabi tutulacaktır.


yasal dayanağı var, yargıtay öyle karar vermiş:

http://www.turkhukuksitesi.com/makale_596.htm

SSK, Yargıtay[28] kararları doğrultusunda, kısmi çalışanların sigortalılığının hesaplanmasında 7,5 saat çalışmayı 1 gün olarak değerlendirmektedir. SSK’dan görüş isteyen bir apartman yöneticiliği işverenine cevaben SSK Genel Müdürlüğü Sigorta Primleri Takip ve Tahsilat Daire Başkanlığı 24.10.1996 tarih ve VIII- 309-351221 sayılı yazılarında “sürekli olarak günün belirli saatlerinde çalışması durumunu başka bir söyleyişle kısmi çalışmayı konu alan” Yargıtay Hukuk Genel Kurulunun 15.12.1978 tarihli E. 1997/10-519, K.1978/11-2 kararı hatırlatılarak “İş Yasası’nın 61.maddesinde belirtilen iş süresinin günde .. saat ve asgari ücretin de bu olağan .. saatlik iş süresini karşılayan bir ücret olması dolayısıyla, tam gün çalışmayan ve çalıştığı günlerdeki süreye göre ücret alan sigortalının priminin hesaplanmasında bu özel durumunun göz önünde bulundurulması gerektiğine” hükmedildiği belirtilerek, “ .. apartmanınızda Pazar günleri hariç haftanın diğer günlerinde yarım gün çalıştırılması düşünülen kapıcının o aydaki toplam çalışma süresinin (112,5 saat) yukarıda açıklanan Yargıtay kararlarında belirlenilen 7,5 saat günlük çalışma süresine bölünmesiyle o aydaki prim ödeme gün sayısının (sigortalının ilgili dönem bordrosuyla SSK’na o ay için kaç gün sigortalı gösterileceği 112,5/7,5=15 olarak) bulunması, prim belgelerinin de 15 gün üzerinden düzenlenmesi, ayrıca sigortalıların (kapıcının) bir ay içinde aldığı ücretin 506 sayılı Yasanın 78. maddesine göre tespit edilen prime esas kazancın alt ve üst sınırları göz önünde bulundurularak pirime tabi tutulması gerektiği belirtilmiştir[29] . SSK, benzer uygulamayı ilerleyen dönemde de sürdürmüştür. SSK’nın 13.02.2004 tarih 16-318 Ek sayılı genelgesine göre, kısmi çalışanların 7,5 saat çalışmaları 1 sigortalı günü olarak kabul edilmektedir.


3- Part-time çalışanlar mecburen GSS primi ödeyecekler

İşyerinizde ayda 30 günden az çalışan işçileriniz var ve siz onları SSK’ya eksik günle bildiriyorsunuz, 1 Ekim gününden sonra işçileriniz sizin bildirdiğiniz gün sayısından eksik kalan günlerin GSS primlerini gidip SGK adına bankalara ödemezlerse ne kendileri ne de eş-çocukları sağlık yardımı alamayacaklar. Mesela, ayda 10 gün SGK’ya bildirilen işçiniz kalan 20 günün GSS primini ödemek zorunda. İşverenler bunu işçilerinize nasıl anlatırsınız bilmiyorum ama açıklamanız gerekir.

1 Ekim’den sonra part-time çalışanlar GSS primlerini kendileri ödeyecekler

Çalışan sigortalı veya bakmakla yükümlü olduğu kimse 5510 sayılı yasa gereği sağlık sunucularından hizmet alabilmesi için Genel Sağlık Sigortası priminin 30 günlük yani tam ödenmesi gerekmekte. Eğer yasayı doğru anladıysam, part-time çalışan işçinin, GSS priminin çalıştırıldığı güne denk gelen kısmı işveren tarafından geri kalan kısmı isteğe bağlı sigortalılık kapsamında kendisinin kuruma yatırılması istenmekte. İşte burada, part-time çalışan İşçinin hissesine düşen GSS primini işveren ödeyebilir mi? Yani tam kısmını ödemeyi kabullenmesinde mevzuatta bir engel var mı? Mehmet Özyazıcı

Mehmet Bey yasayı doğru yorumlamışsınız, 5510 sayılı SS ve GSS Kanunu 1 Ekim 2008 günü yürürlüğe girerse part-time yani kısmi zamanlı çalışanlar, GSS primlerini kendileri 30 güne tamamlayacaklar.

--------------------------------------------------------------------------------

1-Ayda 30 günden az çalışanların primi

Kamuoyunda bilinen adıyla part-time yani ayda 30 günden az çalışanların GSS (Genel Sağlık Sigortası) primi ödemesinde bazı gariplikler olacaktır. 1 Ekim 2008 günü yürürlüğe girmesi planlanan GSS (Genel Sağlık Sigortası) uygulamasına göre emeklilik primleri kısmi ay olarak ödenebilinecek ama GSS primleri tam ay çalışılmış gibi ödenecektir. 5510 sayılı SS ve GSS Kanunu’nun 88’inci maddesinin 4’üncü fıkrasına göre;

“...4857 sayılı Kanun’un 13 ve 14’üncü maddelerine göre kısmi süreli veya çağrı üzerine çalışanlar ile bu Kanuna göre ev hizmetlerinde ay içerisinde 30 günden az çalışan sigortalılar için eksik günlerine ait genel sağlık sigortası primlerinin 30 güne tamamlanması zorunludur. Bu durumda olan sigortalıların eksik günlerine ilişkin genel sağlık sigortası primleri, 60’ıncı maddenin birinci fıkrasının (c) bendinin (1) numaralı alt bendi veya (g) bendi kapsamında ödenir. Kamu idaresine ait işyerlerinde çalıştırılan sigortalıların iş sözleşmesinin askıda kaldığı aylara ait genel sağlık sigortası primi, 82’nci maddeye göre belirlenen prime esas günlük kazancın alt sınırının 30 günlük tutarı üzerinden ilgili kamu idaresince ödenir.”

Öte yandan, 80’inci maddenin (i) bendine göre de; “88’inci maddenin dördüncü fıkrasına göre ay içerisinde 30 günden az prim ödeme gün sayılarına ait eksik günlerin genel sağlık sigortası primleri, eksik çalışma süreleri dikkate alınmak suretiyle hesaplanır” denmiştir.

2-30 güne tamamlanacak GSS primini işçi kendisi ödeyecek

Bütün bunlara göre; ayda 30 günden az çalışması olan işçileriniz için işverenler, işyerinde çalıştıkları kadar gün için ücret ödeyecekler ve bu çalışma süresine göre hem GSS hem de diğer primleri ödeyeceklerdir. Mesela, işçi işyerinde ayda 15 gün çalışıyorsa ve kendisine bu 15 gün için 400 YTL brüt ücret veriliyorsa, 400 YTL’nin yüzde 12,5’u kadar GSS primi ödeyeceksiniz. Kalan 15 günlük GSS primini ise işçiniz kendisi gidip SGK’ya (Sosyal Güvenlik Kurumu’na) ödeyecektir. Bu 15 günlük boş geçen sürenin GSS primini öderken de ailesindeki kişi başına düşen gelir tutarına göre en az 25,55 YTL’nin yarısını veya en çok 153,28 YTL’nin yarısını ödeyecektir. Ödenecek bu primin borçlusu işçidir ama işveren ödemek isterse ödeyebilir ama bunu kayden ödemek isterse ücretini GSS primi kadar fazla yapacaktır ama GSS primini işçi ödemesin ben ödeyeyim diyemezsiniz ve öderseniz gider yazamazsınız.

3-Örnek hesaplama

BİR işyerinde ayda 400 YTL brüt (neti 300 YTL) gelir ile ayda 15 gün çalışan bekar birisinin 15 günlük GSS primi işverence ödenecektir. Bu kişinin aylık gelirine (ayda 300 YTL) göre ödeyeceği GSS primi 25,55 YTL’nin yarısı olan 13 YTL olacaktır. Yani bu işçi her ay gidip bankaya GSS primini ödeyecektir ki sağlık hizmetlerinden yararlanabilsin.

4-Aylık gelirine göre ödeyecekleri GSS priminin hesaplanması

Asgari ücretin üçte birinden asgari ücrete kadar ise asgari ücretin üçte biri,

Asgari ücretten asgari ücretin iki katına kadar ise asgari ücret,

Asgari ücretin iki katından fazla ise asgari ücretin iki katı, matrah üzerinden yüzde 12 oranıyla prim alınacaktır.

Yani, kişi başına düşen gelir,

212,9 YTL ile 638.7 YTL arasında ise aylık (Prim hesabı: 638,7/3 X 0,12=) 25,55 YTL,

638.7 ile 1277,44 YTL arasında ise aylık (Prim hesabı: 638,7 X 0,12=) 76,64 YTL,

1277,44 YTL’den fazla ise (Prim hesabı: 638,7 x 2 x 0,12=) 153,28 YTL,

Genel Sağlık Sigortası primi ödenecektir.
------------------------------------------------------------------------------------

sigorta hesaplanırken ücretli öğretmenlerin 7,5 ders saati bir gün sayılıyor. haftda 30 saat çalışan birisine haftda 4 günlük sigorta yatar, ayda dört hafta olursa toplam 16 gün eder. yeni uygulamaya göre bu durumda geriye kalan 30-16=14 günü de çalışan kişi kendisi ödeyecek şeklinde anlaşılıyor

yazılanlardan anladığım kadarıyla eksik günlerin primlerinin çalışanlar tarafından yatırılması sağlık yardımı için geçerli, emekliliği etkilemiyor.

yani sağlık gideriniz yoksa eksik günleri yatırmayabilirsiniz gibi anlıyorum. gerçi neyin zaman ne olacağı belli olmaz, işi şansa bırakmamak lazım

yine de en doğrusunu sgk'dan öğrenmek lazım